Jaunums!
15. februārī no 10:00 – 14:30
SOCIONIKA - jaunas iespējas PERSONĀLA ATLASĒ
Kā socionika var palīdzēt atlasīt vispiemērotākos darbiniekus?
Mērķauditorija: personāla vadītāji, personāla speciālisti, visu līmeņu vadītāji.
Semināra mērķis: iepazīstināt klausītājus ar jaunas praktiskās psiholoģijas nozares – socionikas – iespējām, atlasot darbam atbilstošākos amata kandidātus. Auditorijai tiks sniegtas vadlīnijas katrai nozarei atbilstošāko darbinieku atlasei. Iestāžu vadītāji atradīs vērtīgus padomus piemērotu darbinieku izvēlē un pareizā pienākumu sadalē, varēs labāk izprast savus padotos.
Katram cilvēkam piemīt visas socionikā pastāvošās funkcijas, bet informāciju tās uztver un apstrādā atšķirīgi.
Katram socioniskajam tipam viena funkcija ir spēcīgāka, dominējoša. Tas nozīmē, ka ikvienam piemīt kāda spēcīga īpašība, tikai ir svarīgi, lai tā saskanētu ar to, kas ir vajadzīgs darba devējam. Tas arī nosaka kandidāta piemērotību vai neatbilstību amatam.
Klausītāji uzzinās kā pēc kandidāta runas, intonācijas, mīmikas, žestiem, sajūtām, nojautām, ģērbšanās, skatiena un citām pazīmēm ir iespējams atpazīt cilvēka sociotipu un noteikt, vai šis kandidāts ir piemērots vakantajam amatam.
Socionika pastāv arī bez tās nosaukšanas vārdā un ar tās likumsakarībām mēs saskaramies ikdienu, tomēr ir tik ērti paņemt rokās cilvēku un attiecību ceļvedi, nemaldīties izmēģinājumu un eksperimentu labirintos, bet uzreiz izvēlēties to, kas ir vispiemērotākais.
Programmā:
1. Ievads. Socionikas definīcija, piemēri. Socionikas pamatlicēji. Sociotipu pseidonīmi. Socionikas ābece – funkciju apzīmējumi, simboli dažādos savienojumos veido atšķirīgus sociotipus. Iemācoties simbolus un pareizi tos izmantojot, socionika kļūst par aizraujošu spēli.
2. Informācijas uztveres principi. Četri vadošie informācijas veidi ar pretējām pazīmēm – četras dihotomas. Kur un kā cilvēks gūst enerģiju? Kā cilvēks uztver pasaules raidīto informāciju? Kas nosaka lēmumu pieņemšanas veidu? Kā cilvēks organizē savu dzīvi? Piemēri. Tests.
3. Ekstraverts vai intraverts? Ekstraversija – informācija par objektiem. Intraversija – informācija par attiecībām. Piemēri.
4. Sensors vai intuīts? Sensors pasauli uztver ar lietu palīdzību. Intuīts pasauli uztver ar sesto maņu. Vai visi var dzīvot „šeit un tagad”? Kādu iespaidu uz cilvēka ārējo izskatu atstāj šīs iezīmes? Piemēri.
5. Loģiskais vai ētiskais? Domātājs jeb auksto jūtu cilvēks. Emocionālais cilvēks. Ētiskais jūt, loģiskais – domā. Kura iezīme nosaka, ka vīrietis izskatās vīrišķīgi, bet sieviete – sievišķīgi? Piemēri.
6. Racionāls vai iracionāls. Racionāls dzīvi pakļauj stingrai kārtībai un plāno. Iracionāls spēj strauji mainīt darbības veidus un apstākļus. Stingrs režīms un disciplīna pret spēju pielāgoties jaunā situācijā. Piemēri.
7. Testa rezultātu izskaidrošana. Diskusijas.
8. Ko sociotips pastāsta par cilvēku un kāda tam ir ietekme uz potenciālo amatu un darba vietu?
9. Kādas socioniskās iezīmes ir svarīgas konkrētajam amatam un vai atlasītais kandidāts tām atbilst? Kā vizuāli atpazīt kandidāta socionisko tipu?
10. Kuri socioniskie tipi ir piemēroti vadošiem amatiem, bet kuri būs teicami padotie?
11. Atbildes uz jautājumiem, diskusijas.
Lektore: Evija Jasūna, juriste, biedrības „Socionika” valdes locekle, praktizējoša socionikas eksperte, mediatore
Maksa: Ls55, atlaide 2 un vairāk dalībniekiem no vienas iestādes - Ls 10 katram